دانلود فایل: مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی

هم اکنون فایل با مشخصه ی مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی: مبانی نظری و پیشینه تحقیق,عملکرد شغلی


خصوصیات محصول:

منابع فارسی و انگلیسی دارد.

ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

رفرنس دهی استاندارد دارد.

کاملترین در سطح اینترنت

دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق

گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 49

بخشی از متن :

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود: 1) کارایی که توصیف کنندۀ چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2)اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است (رهنورد ، 1387) .

در تعریفی دیگر ، بویاتزیس[1] (1982)، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.

عملکرد سازمانی به چگونگی انجام مأموریت‌ها، وظایف و فعالیت‌های سازمانی و نتایج حاصل از انجام آن‌ها اطلاق می‌شود (حقیقی و همکاران، 1389) .

عملکرد شغلی :

برای اینکه سازمانی به اهدافش دسترسی پیدا کند ، کارکنان باید کارهایشان را در سطح قابل قبولی از کارایی انجام دهند این مسأله برای سازمان های دولتی که عملکرد ضعیفشان زمینه را برای شکست در انجام خدمات عمومی‌و نیز برای شرکت های خصوصی که عملکرد ضعیف آنها زمینه ورشکستگی آنها را فراهم می آورد امری حیاتی و ضروری است.

از دیدگاه اجتماعی، جالبترین نکته برای سازمانها این است که کارکنانی داشته باشند که کارهایشان را به خوبی انجام دهند عملکرد خوب، بهره وری سازمان را بالا می برد که در نهایت به افزایش اقتصاد ملی منجر می‌شود . عملکرد یک سازه ترکیبی است که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص می‌شود بنابراین عملکرد شغلی یک ملاک چندگانه و گسترده است که در آن مجموع رفتارهایی که به دقت تعریف شده اند برای بیان آن مورد استفاده قرار می‌گیرد(اسپکتور [3]، 2000) .

همچنین باور بر این است که عملکرد شغلی یک سازۀ ترکیبی است که بر پایۀ آن کارکنان موفق از کارکنان ناموفق از طریق مجموعه ای از ملاکهای مشخص ، قابل شناسایی هستند ( آستین و ویلائوا[4] ، 1992 ؛ استوارت[5] ، 1998 ؛ به نقل از شکرکن و همکاران ، 1380 ).

چارچوب های عملکرد شغلی:

مردم زمانی می‌توانند کارهایشان را به خوبی انجام دهند که توانائی و انگیزه لازم را داشته باشند . شرایط سازمانی می‌تواند این ویژگی شخصی را افزایش دهد و یا با ایجاد موانع و گرفتاری ها، عملکرد شغلی مطلوب را پائین آورد. این سه متغیر، توانائی، انگیزش و موانع در شکل زیر ارائه شده اند (به نقل از اسپکتور،2000) .

.

.

.

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:

چندین ویژگی از ویژگی کارکنان با عملکرد شغلی ارتباط دارند و حتی ممکن است توانائی انجام شغل را نیز تحت تأثیر قرار دهند در بیشتر مواقع تفکیک اثرهای انگیزشی در عملکرد شغلی مشکل است به عنوان مثال، افراد با سطح توانائی بالا سطح بالایی از انگیزش را دارا هستند همزمان با اینکه توانائیهایشان به عملکرد خوب و تشویق منجر می‌شود، انگیزش آنها برای عملکرد نیز بالا می رود افراد با توانائی بالا ممکن است به دلیل برخورداری از مهارت بالا، یا تلاش بیشتر و یا هر دو عملکرد بهتری داشته باشند. توانائی شناختی(استدلال ریاضی و کلامی) عملکرد شغلی را در بسیاری از مشاغل پیش بینی می‌کند در اینجا «پنج ویژگی شخصیتی عمده» مورد بررسی قرار می‌گیرند که بسیاری از محققان معتقدند که این ها ابعاد عمده شخصیت انسانها را تشکیل می‌دهند (شکر کن و همکاران ، 1380) .


1 -Boyatzi

2 -job performance

3 -Spector

4 - Austin & Villaova

5 - Stewart

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت نحوه ارائه صورتهای مالی(استاندارد حسابداری شماره یک):دانلود پاورپوینت نحوه ارائه صورتهای مالی(استاندارد حسابداری شماره 1),هدف استانداردحسابداری شماره 1,دامنه کاربرد استانداردحسابداری شماره 1,کاربرد صورتهای مالی با مقاصد عمومی,هدف‌ صورتهای‌ مالی‌,اجزای‌ صورتهای‌ مالی‌,شرایط تهاتر اقلام دریافتنی و پرداختنی,شرایط تهاتر درآمدها و هزینه ها,صورتهای مالی اساسی,اقلام اصلی ترازنامه,تعدیل اقلام اصلی

پاورپوینت طراحی شهری:طراحی شهری,پاورپوینت طراحی شهری,دانلود پاورپوینت طراحی شهری,تعریف طراحی شهری,پاورپوینت تعریف طراحی شهری,دانلود پاورپوینت تعریف طراحی شهری,راهبردهای طراحی شهری,پاورپوینت راهبردهای طراحی شهری,دانلود پاورپوینت راهبردهای طراحی شهری,معماری,پاورپوینت معماری ,دانلود پاورپوینت معماری ,معماری داخلی ,پاورپوینت معماری داخلی,دانلود پاورپوینت معم

پاورپوینت سقف‌های سبک:پاورپوینت سقف‌های سبک,پاورپوینت ,سقف‌های سبک

پاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی:فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی,پاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی,دانلود پاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی,فناوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی,پاورپوینت فناوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی,دانلود پاورپوینت فناوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی

پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ:دانلود پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ,بیوگرافی جان لنگ,پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ طراح شهری هندی,آشنایی با جان لنگ,پاورپوینت معرفی جان لنگ,پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ,پاورپوینت آشنایی با جان لنگ هندی,زندگینامه جان لنگ

پاورپوینت آشنایی با علوم قرآنی:پاورپوینت آشنایی با علوم قرآنی 198 اسلاید,پاورپوینت آشنایی با علوم قرآنی , آشنایی با علوم قرآنی ,علوم قرآنی

پاورپوینت سقف کامپوزیت و اجرای آن:سقف کامپوزیت و اجرای آن

مبانی نظری سرمایه اجتماعی و مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی:سرمایه اجتماعی و مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی,مبانی نظری سرمایه اجتماعی و مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری سرمایه اجتماعی و مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی

پاورپوینت لوله کشی ، سیستم های گرمایشی و سرمایشی در ساختمان: پاورپوینت, لوله کشی,سیستم های گرمایشی,سرمایشی ,ساختمان

تاریخچه و مبانی نظری طراحی پارك:باغهای جهان,باغسازی در قرون وسطی,باغسازی بعد از قرون وسطی,تاریخچه و سبكهای پردیس سازی در ایران,تحول تاریخی باغ در ایران,مبانی نظری,بررسی و تحلیل باغهای ایرانی,آب و طبیعت در معماری,رمانیسم، بنیان های معرفت شناختی و نمود آن در هنر و معماری,توریسم و گردشگری در ایران