لینک مستقیم پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی

جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی را مشاهده می نمایید.
کلمات کلیدی:پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

كارآیی و توسعه[1] هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد.تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که امروزه‏ با حجم گسترده‏ای در مطالعات روان‏شناسی‏ صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است. (اسماعیلی،1380)

1-1-

تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

از نظر لغوی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن كاری، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن و پیمان بستن است . تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی‏ به‏ شیوه‏های متفاوت تعریف شده است.

معمول‏ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن‏ است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی‏ عاطفی به سازمان در نظر می‏گیرد.براساس این‏ شیوه،فردی که به شدت متعهد است،هویت‏ خود را از سازمان می‏گیرد،در سازمان مشارکت‏ دارد و با آن در می‏آمیزد و از عضویت در آن لذت‏ می‏برد (ساروقی،1375).

پورتر و همکارانش‏ (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای‏ سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می‏کنند و معیارهای اندازه‏گیری آن را شامل انگیزه،تمایل‏ برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان‏ می‏دانند.چاتمن و اورایلی(1986)تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی‏ با اهداف و ارزشهای یک سازمان،به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن(وسیله‏ای برای دستیابی به اهداف دیگر)تعریف می‏کنند (رنجیریان،1375(

تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان(نه شغل)است‏ که در آن مشغول به کارند.در تعهد سازمانی‏ شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی‏ دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی‏ قرار می‏دهد(استرون،1376).

شهید مطهری(1368)درباره تعهد چنین‏ می‏گوید:تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد است و پایدار به آنها می‏باشد.فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای حفظ پیمان‏ بسته است صیانت کند.شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف می‏کند:نگرش یا جهت‏گیری که‏ هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته می‏کند. کانتر تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به‏ اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم‏های‏ اجتماعی می‏داند.

به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می‏یابد که به فعالیتها تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام‏ آنهاحفظ کند.بوکانان تعهد را نوعی وابستگی‏ عاطفی و تعصب‏آمیز به ارزشها و اهداف سازمان‏ می‏داند،وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش‏ ابزاری آن(ساروقی،1375(

به نظر لوتاتز 1992 و شاو،تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب‏ این‏گونه تعریف شده است:

تمایل قوی به ماندن در سازمان؛

تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان؛

اعتقاد قوی به پذیرش ارزشها و اهداف‏ (عراقی،1373 (.

وجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را با سازمان‏ مشخص کند،تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک‏ آن را به‏طور ضمنی در خود دارد(ساروقی، 1375(.

بوكانان (1974): تعهد سازمانی نوع وابستگی عاطفی و تعصب‌آمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان می‌باشد. وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف، نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزش‌های ابزاری آن. (به نقل از رنجبریان ، 1375 ، ص 15).

به نظر مورهد و گریفین( 1374، 81)، تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان.

از نظر رابینز تعهد عبارت است از حالتی كه فردی سازمان را معرف خود می‌داند و آرزو می‌كند كه در عضویت آن سازمان باقی بماند (رابینز، 1374، 266).

بکر(Becher) اظهار می کند که تعهد کارمند در برگیرنده وابستگی روانی کارمندان به محل کارشان است.شاید هیچ موضوعی به اندازه تعهد در مدیریت جدید و معاصر اهمیت نداشته است.(بابایی،1381)

تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه گذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. (آلن و می یر ،1990)

[1]- Development

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

قوه مجریه و قضاییه:قوه مجریه,قوه قضاییه,قوه مجریه و قضاییه,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق

طراحی فرش:پایان نامه کارشناسی رشته هنر با موضوع طراحی فرش,دانلود پایان نامه کارشناسی رشته هنر با موضوع طراحی فرش,پایان نامه رشته هنر با موضوع طراحی فرش,دانلود پایان نامه رشته هنر با موضوع طراحی فرش,رساله رشته هنر با موضوع طراحی فرش,دانلود رساله رشته هنر با موضوع طراحی فرش,دانلود پایان نامه رشته هنر با موضوع طراحی فرش, پایان نامه رشته هنر با موضوع ط

نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل:صدور چك بلامحل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل,مقاله نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل,تحقیق نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل,پروژه نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل,پایان نامه نقش بانكها در پیشگیرى از صدور چك بلامحل,دانلود مقاله,دانلود تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پایان نامه

پاورپوینت آشنایی با دیود و بررسی آن (همراه با مثالهای تشریحی):پاورپوینت آشنایی با دیود و بررسی آن,دیود ایده آل ,محافظت از دیود,یکسوساز دیودی,گیت دیودی,فیزیک دیود,مشخصات دیود واقعی,آنالیز مدارات دیودی,دیود زنر,دیود در ناحیه شکست,مدل دیود زنر در ناحیه شکست,مدارات یکسو ساز,یکسوساز نیم موج,یکسوساز تمام موج,یکسوساز پل,

پاور پوینت برنامه ریزی برای مراقبت های بهداشتی اولیه PHC:پاور پوینت,برنامه ریزی,مراقبت های بهداشتی اولیه,PHC,پروژه ,پژوهش,پایان نامه,مقاله ,تحقیق,دانلود پروژه ,دانلود پژوهش,دانلود پایان نامه,دانلود مقاله ,دانلود تحقیق

آموزش نرم افزار ایویوز (eviews):آموزش نرم افزار eviews، آموزش وارد کردن داده ها در نرم افزار eviews، آموزش تخمین معادله به روش ols با استفاده از نرم افزار eviews، آموزش تحلیل مقادیر جدول ضرایب معادله در نرم افزار eviews، آموزش آزمون محدودیت بر روی ضرایب در نرم افزار eviews، آموزش آزمون خودهمبستگی(LM) وروشهای رفع آن با استفاده از نرم افزار eviews

پاورپوینت تکنیک های مستند سازی سیستم های اطلاعاتی حسابداری:دانلود پاورپوینت تکنیک های مستند سازی سیستم های اطلاعاتی حسابداری,دلایل اهمیت مستندسازی,انواع ابزارهای مستندسازی,نمودارهایگردش داده ها,نمودار گردش داده ها در فرایند فروش,نمودارهای گردش کار,نمودار گردش اسناد ومدارک,برخی ازعلامت های رایج درترسیم نمودارهای گردش اسناد,نمودار گردش اسناددررابطه باپذیرش وپرکردن فرم درخواست فروش مشتریان,نمودارگرد

پاورپوینت ماسوله، نمادی از معماری پایدار:ماسوله، نمادی از معماری پایدار,پاورپوینت ماسوله، نمادی از معماری پایدار,دانلود پاورپوینت ماسوله، نمادی از معماری پایدار,نمادی از معماری پایدار,پاورپوینت نمادی از معماری پایدار,دانلود پاورپوینت نمادی از معماری پایدار,اقلیم ماسوله,پاورپوینت اقلیم ماسوله,دانلود پاورپوینت اقلیم ماسوله,ماسوله گیلان ,پاورپوینت ماسوله گیلان ,دانلود پاورپوینت م

پاورپوینت کاربرد نانو در معماری:نانو در معماری,پاورپوینت کاربرد نانو در معماری,دانلود پاورپوینت کاربرد نانو در معماری,کاربرد نانو در معماری,مقاله کاربرد نانو در معماری,دانلود مقاله کاربرد نانو در معماری,پروژه کاربرد نانو در معماری,دانلود پروژه کاربرد نانو در معماری,جزوه کاربرد نانو در معماری,دانلود جزوه کاربرد نانو در معماری,پژوهش کاربرد نانو در معماری,دانلود پژوهش کا

پاورپوینت نگاهی بر امنیت شبکه:دانلود پاورپوینت نگاهی بر امنیت شبکه,امنیت,امنیت و سرور,امنیت شبکه,دانلود,دانلود پاورپوینت,تعریف امنیت شبکه