لینک مستقیم پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی

جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی را مشاهده می نمایید.
کلمات کلیدی:پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

كارآیی و توسعه[1] هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد.تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که امروزه‏ با حجم گسترده‏ای در مطالعات روان‏شناسی‏ صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است. (اسماعیلی،1380)

1-1-

تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

از نظر لغوی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن كاری، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن و پیمان بستن است . تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی‏ به‏ شیوه‏های متفاوت تعریف شده است.

معمول‏ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن‏ است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی‏ عاطفی به سازمان در نظر می‏گیرد.براساس این‏ شیوه،فردی که به شدت متعهد است،هویت‏ خود را از سازمان می‏گیرد،در سازمان مشارکت‏ دارد و با آن در می‏آمیزد و از عضویت در آن لذت‏ می‏برد (ساروقی،1375).

پورتر و همکارانش‏ (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای‏ سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می‏کنند و معیارهای اندازه‏گیری آن را شامل انگیزه،تمایل‏ برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان‏ می‏دانند.چاتمن و اورایلی(1986)تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی‏ با اهداف و ارزشهای یک سازمان،به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن(وسیله‏ای برای دستیابی به اهداف دیگر)تعریف می‏کنند (رنجیریان،1375(

تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان(نه شغل)است‏ که در آن مشغول به کارند.در تعهد سازمانی‏ شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی‏ دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی‏ قرار می‏دهد(استرون،1376).

شهید مطهری(1368)درباره تعهد چنین‏ می‏گوید:تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد است و پایدار به آنها می‏باشد.فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای حفظ پیمان‏ بسته است صیانت کند.شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف می‏کند:نگرش یا جهت‏گیری که‏ هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته می‏کند. کانتر تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به‏ اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم‏های‏ اجتماعی می‏داند.

به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می‏یابد که به فعالیتها تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام‏ آنهاحفظ کند.بوکانان تعهد را نوعی وابستگی‏ عاطفی و تعصب‏آمیز به ارزشها و اهداف سازمان‏ می‏داند،وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش‏ ابزاری آن(ساروقی،1375(

به نظر لوتاتز 1992 و شاو،تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب‏ این‏گونه تعریف شده است:

تمایل قوی به ماندن در سازمان؛

تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان؛

اعتقاد قوی به پذیرش ارزشها و اهداف‏ (عراقی،1373 (.

وجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را با سازمان‏ مشخص کند،تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک‏ آن را به‏طور ضمنی در خود دارد(ساروقی، 1375(.

بوكانان (1974): تعهد سازمانی نوع وابستگی عاطفی و تعصب‌آمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان می‌باشد. وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف، نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزش‌های ابزاری آن. (به نقل از رنجبریان ، 1375 ، ص 15).

به نظر مورهد و گریفین( 1374، 81)، تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان.

از نظر رابینز تعهد عبارت است از حالتی كه فردی سازمان را معرف خود می‌داند و آرزو می‌كند كه در عضویت آن سازمان باقی بماند (رابینز، 1374، 266).

بکر(Becher) اظهار می کند که تعهد کارمند در برگیرنده وابستگی روانی کارمندان به محل کارشان است.شاید هیچ موضوعی به اندازه تعهد در مدیریت جدید و معاصر اهمیت نداشته است.(بابایی،1381)

تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه گذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. (آلن و می یر ،1990)

[1]- Development

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پرورش تیلاپیا:پاورپوینت پرورش تیلاپیا,دانلود پاورپوینت پرورش تیلاپیا,خرید پاورپوینت پرورش تیلاپیا,دانلود و خرید پاورپوینت پرورش تیلاپیا,پرورش تیلاپیا

مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری:مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری,مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی,مبانی نظری بهداشت سایت گردشگری,مبانی نظری, گردشگری,طبیعت گردی,بهداشت سایت گردشگری

پاورپوینت ارزشیابی توصیفی چیست:پاورپوینت ارزشیابی توصیفی چیست,دانلود پاورپوینت ارزشیابی توصیفی چیست,دانلود ارزشیابی توصیفی چیست,ارزشیابی توصیفی چیست!@#,تحقیق ارزشیابی توصیفی چیست,دانلود تحقیق ارزشیابی توصیفی چیست,پروژه ارزشیابی توصیفی چیست,دانلود پروژه ارزشیابی توصیفی چیست

تعیین تفاوت بین تیپ A و B از نظر میزان افسردگی:افسردگی,تحقیق افسردگی,تیپ A و B از نظر میزان افسردگی,افسردگی تیپ A و B,تفاوت بین افسردگی تیپ A و B,میزان افسردگی,درمان افسردگی,تعریف افسردگی,تعیین میزان تفاوت بین افسردگی تیپ A و B,تحقیق افسردگی تیپ A و B,مقاله تعیین میزان تفاوت بین افسردگی تیپ A و B,دانلود مقاله تعیین تفاوت بین تیپ A و B از نظر میزان افسردگی,پروژه,پژوهش,مقاله

پاورپوینت ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی در کار و ورزش:ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی در کار و ورزش

پاورپوینت روشهای مقابله با زلزله در ساختمان:دانلود پاورپوینت روشهای مقابله با زلزله در ساختمانها,پاورپوینت روشهای مقابله با زلزله در ساختمانها,روشهای مقابله با زلزله در ساختمانها,روشهای مقابله با زلزله,در ساختمانها,پاورپوینت مقابله با زلزله,مقابله با زلزله,مقابله با زلزله در ساختمانها,تحقیق درمورد مقابله با زلزله در ساختمانها,پروژه دانشجویی,دانلود پاورپوینت,دانلود مقاله,دانلود پ

پیشینه و مبانی نظری گزارشگری و صورتهای مالی:پیشینه و مبانی نظری گزارشگری و صورتهای مالی,مبانی نظری گزارشگری و صورتهای مالی,پیشینه نظری گزارشگری و صورتهای مالی,پیشینه و مبانی نظری, گزارشگری و صورتهای مالی,پیشینه تحقیق و مبانی نظری,پیشینه تحقیق,مبانی نظری,مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشینه و مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری:پیشینه و مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری,مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری,پیشینه نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری,پیشینه و مبانی نظری, نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری,پیشینه تحقیق و مبانی نظری,پیشینه تحقیق,مبانی نظری,مبانی نظری و پیشینه تحقیق

طلاق و سهم زن از زندگی مشترك (بررسی تبصره 6 مادة اصلاحی مقرّرات مربوط به طلاق):طلاق , سهم زن , زندگی مشترك, تبصره 6 مادة اصلاحی مقرّرات مربوط به طلاق,حق الزحمه, اجرت‏المثل,بخشش,نحله,پژوهش,مقاله,تحقیق,پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود تحقیق,دانلود پروژه,پژوهش طلاق و سهم زن از زندگی مشترك,مقاله طلاق و سهم زن از زندگی مشترك,تحقیق طلاق و سهم زن از زندگی مشترك,پروژه طلاق و سهم زن از زندگی مشترك

پاورپوینت چگونه پلان داخلی خانه خودمان را تغییر دهیم!:پاورپوینت چگونه پلان داخلی خانه خودمان را تغییر دهیم,چگونه پلان داخلی خانه خودمان را تغییر دهیم,تغییر پلان خانه,چگونگی تغییر پلان خانه,نمونه ای از تغییر پلان خانه