فایل مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی

مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی
کلمات کلیدی:مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی,مبانی نظری رضایت شغلی ,مبانی نظری عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی,مبانی نظری, رضایت شغلی,عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی


توضیحات: 15صفحه فارسی (word) با منابع کامل

تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و فصل دوم پایان نامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

خلاصه ای از کار:

- رضایت شغلی

رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی موضوع مهمی در هر سازمان می باشد . در این مورد کوششهای منطقی از دهه های 1930 میلادی آغاز شده و همچنان ادامه دارد . امروزه ، رضایت شغلی مرکز توجه محققان رفتار سازمانی قرار گرفته و به عنوان یکی از مفاهیم عمده در پژوهش سازمانی بشمار می رود (استوار و امیرزاده، 1387).

......................

- اهمیت رضایت شغلی

رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. مدیران به شیوه های مختلف مترصد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند. محققان مختلف تعاریف گوناگونی از رضایت شغلی ارائه داده اند:

فیشروهانا (2000) رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد کرده و آن را به صورت نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط شغل تعریف می کند. به این معنا که اگر شغل شرایطی مطلوب را برای فرد فراهم کند فرد از شغلش رضایت خواهد داشت اما اگر شغلی برای فرد رضایت و لذت مطلوب را فراهم نکند فرد شروع به مذمت شغل کرده و در صورت امکان شغل خود را ترک خواهد کرد (کمالی و تورانی، 1389).

...................

- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی

در خصوص رضایت شغلی نظریات مختلفی ارائه شده است. «بروفی» نظریه های رضایت شغلی را به شرح زیر تقسیم بندی کرده است.

1 ـ نظریه نیازها: میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد: اول چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تامین می شود. دوم چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق اشتغال به کار مورد نظر تامین نشده باقی می ماند نتیجه ای که از بررسی عوامل دسته اول و دوم حاصل می شود میزان رضایت شغلی فرد را معین می کند.

..................

- عوامل مؤثر در رضایت شغلی
سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آن‌ها عبارتند از:
1. حقوق و مزایا: هر کارگر یا کارمند باید در مقابل کاری که انجام می‌دهد پول بگیرد و میزان آن باید در حدودی باشد که هر کس آن کار را انجام بدهد می‌گیرد. ولی هرگز نباید این پول، شخصیت او را پایین بیاورد زیرا پول در عین حال که از عوامل اساسی زندگی به شمار می‌رود اما شخصیت کارمند مهم‌تر و با ارزش‌تر از پولی است که به او پرداخت می‌شود. ...........................

- رضایت شغلی در سازمان
همانطور كه گفته شد نیازهای فرد، محرك و برانگیزاننده او در اقدام به كار جهت رفع این نیازها می‌باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران كار می‌كنند؟در این مورد محققان معتقدند كه توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌كنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می‌دهند.
..................

منابع

استوار، صغرا و امیرزاده، ماندانا. 1387. بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در كاركنان كارخانه بخش خصوصی در شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال اول، شماره دوم، صص 23-38.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش:پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش

پاورپوینت قوانین مربوط به کالبد شهر در قانون شهرداری:دانلود پاورپوینت قوانین مربوط به کالبد شهر در قانون شهرداری,قوانین مربوط به کالبد شهر در قانون شهرداری,قوانین موثر در کنترل ساختمان,پاورپوینت قوانین کالبد شهری,اصول مدیریت کنترل ساختمان,پاورپوینت قوانین مربوط به کالبد شهر در قانون شهرداری

پاورپوینت پنجره های آلومینیومی:دانلود پاورپوینت پنجره های آلومینیومی,پنجره های آلومینیومی,پنجره,در و پنجره آلومینیومی,پاورپوینت پنجره های آلومینیومی,پاورپوینت پنجره,پاورپوینت در و پنجره آلومینیومی,در و پنجره

پاورپوینت موزه فرش:پاورپوینت موزه فرش,جاهای دیدنی تهران,دیدنی های تهران,زمان بازدید موزه فرش ایران,سایت گردشگری تهران,موزه فرش موزه فرش ایران,موزه فرش ایران کجاست,موزه فرش تهران,موزه های تهران

مروری بر سیستم عامل های WIN NT وXINU و MINIX و UNIX:مروری بر سیستم عامل های, WIN NT وXINU و MINIX و UNIX,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه, دانلود تحقیق

بررسی مشکلات مدارس در پرورش خلاقیت دانش آموزان:مشکلات مدارس , پرورش خلاقیت ,دانش آموزان,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق

پاورپوینت تحلیل فرهنگسرای نیاوران:دانلود پاورپوینت تحلیل فرهنگسرای نیاوران,فرهنگسرای نیاوران,پروژه فرهنگسرا,بررسی و تحلیل فرهنگسرای نیاوران,آشنایی با فرهنگسرای نیاوران,کامران دیبا,فرهنگسرا,پاورپوینت تحلیل فرهنگسرای نیاوران,نیاوران

پیشینه و مبانی نظری روند تغییرات مکانی و زمانی جزایر حرارتی در کلانشهرها:پیشینه و مبانی نظری روند تغییرات مکانی و زمانی جزایر حرارتی در کلانشهرها, مبانی نظری روند تغییرات مکانی و زمانی جزایر حرارتی در کلانشهرها,پیشینه نظری روند تغییرات مکانی و زمانی جزایر حرارتی در کلانشهرها,پیشینه و مبانی نظری, روند تغییرات مکانی و زمانی جزایر حرارتی در کلانشهرها,پیشینه تحقیق و مبانی نظری,پیشینه تحقیق,مبانی نظری,مبانی نظری و

پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS):پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,دانلود و خرید پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,خرید و دانلود پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,دانلود پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,خرید پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,خرید و دانلود پروژه پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,خرید و دانلود کتاب پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت,پاورپوینت رشته کام

جزوه جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا:مقاله,پژوهش,تحقیق,پروژه,دانلود مقاله,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود پروژه,مقاله جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا,پژوهش جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا,تحقیق جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا,پروژه جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا,جغرافیای طبیعی رشته جغرافیا